1、五年以上人力資源主管經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通、表達及影響能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系和領(lǐng)導能力，負責任、充滿工作熱情、正值、誠
實，團隊工作能力和協(xié)調(diào)能力； 
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計
發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 
6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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