企業(yè)加薪謹(jǐn)慎 年終跳槽好不好？

臨近年底，你會選擇離職嗎？明年，單位會加薪嗎？2012年末的最后一場中高級人才精品交流會在深圳市人才市場舉辦，據(jù)一覽林業(yè)英才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與往年用人單位曬薪水曬福利、高調(diào)挖人不同，參會的27家用人單位非常低調(diào)，薪水面議、上崗時間再談……與此同時，隨著市場對整體經(jīng)濟(jì)形勢判斷呈不穩(wěn)定趨勢，在職求職者的跳槽意愿也普遍降低。

臥槽族

換工作加薪幾率并不大

今年前三季度，由于國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的復(fù)雜多變，進(jìn)才市招人的用人單位比往年下滑了兩三成，與此同時，求職者換工作也很謹(jǐn)慎。雖然27家用人單位帶來了560個中高級崗位，與去年同期持平，但是求職者們走馬觀花的多，跳槽變得異常小心。一覽林業(yè)英才網(wǎng)工作人員注意到，有不少求職者轉(zhuǎn)了一圈就走了。

今年32歲的林女士告訴一覽林業(yè)英才網(wǎng)工作人員，從今年春節(jié)后，她就在朋友聚會中嚷嚷著要跳槽，如今真到了年底的跳槽旺季，她反而一聲不吭地觀望起來。

林女士工作8年，前后換過4次工作，向來信奉“每流動一次，提升一次身價(jià)”的她，昨天在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈后，一份簡歷都沒有投出去，“ 我一直在尋找機(jī)會跳槽，年中有家單位有意要我，但年薪和現(xiàn)在一比，也就多了兩三萬，最后我還是放棄了。”林女士說，跳槽也要算成本的，加薪幅度高不高、對新環(huán)境能不能適應(yīng)、目前整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境下新東家的發(fā)展策略、新老板是不是好相處……這樣仔細(xì)算下來，還是先“臥槽”比較好，起碼要等年終獎拿到手，看看明年的形勢再說吧!

日前，一覽林業(yè)英才網(wǎng)訪問3055家雇主、4352名員工，發(fā)布了一份《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》， 報(bào)告顯示，2012年員工人心向穩(wěn)，整體流動性略降，離職率平均為16.7%，比2011年下降了7.7%。

跳槽族

不滿意薪酬是跳槽主因

在深圳擎天科技有限公司招聘攤位前，28歲的朱先生把簡歷遞了過去，“你已經(jīng)辭職了��！”招聘女主管看了一眼簡歷后，有些驚訝地問，因?yàn)樵谶@個關(guān)鍵時刻，很少有人會放棄即將到手的年終獎而“裸辭”的。“企業(yè)今年效益不太好，還有每天都要加班到晚上8點(diǎn)，讓我覺得吃不消。”朱先生說，雖然今年他的業(yè)績還不錯，但是短期之內(nèi)升職加薪無望了，“因?yàn)槔习迳蟼�月就已放出風(fēng)聲，今年的年終獎可能只有去年的三分之一。所以我想著，與其年后大家一起跳槽，不如趁現(xiàn)在先動手，也許機(jī)會能多些。”

深圳人才市場的有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴一覽林業(yè)英才網(wǎng)工作人員，企業(yè)的年終獎一般都在春節(jié)前發(fā)，因此員工跳槽大多選擇年后的3~4月份，“拿了年終獎就走人”的現(xiàn)象非常普遍。但受經(jīng)濟(jì)形勢影響，今年很多企業(yè)的效益下滑，因?qū)δ杲K獎預(yù)期降低，不少在職人員選擇在春節(jié)前跳槽，以求盡早鎖定好工作，這類不要年終獎的“裸跳族”又比往年增加兩成多。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在離職人員的崗位中，相對穩(wěn)定的是行政人事、財(cái)務(wù)以及采購物流類員工，而生產(chǎn)工程類以及銷售類員工的穩(wěn)定性則相對較差。為什么要離職？很多求職者給出的答案是“對薪酬福利不滿意”。不過，這位負(fù)責(zé)人提醒，除非跳槽后職位明顯晉升，或者作為企業(yè)稀缺、核心人才，否則要想通過跳槽大幅提薪，或獲得去年一樣的跳槽薪酬增幅，是比較難的。

用人單位:

明年漲薪更謹(jǐn)慎

受經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，老板給員工加薪的意愿也大大降低。昨天的中高級人才精品交流會上，“薪水”成了秘密，27家單位參會，只有一家打出了“高薪誠聘”的口號，但是當(dāng)一覽林業(yè)英才網(wǎng)工作人員問他“薪水有多高”時，他則不愿意多說，說要看求職者的情況再面議。

對不少老板來說，“加薪”成了敏感詞。“今年公司狀況不太好，不裁人就不錯了，老板哪里有心情加薪。”深圳一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理王女士坦言，過去，每個季度他們都會來一次才市招人，而今年由于預(yù)算收緊、空缺崗位并不多，公司放緩了招聘節(jié)奏，招人時更加謹(jǐn)慎，發(fā)放offer的時候也會綜合考量，“我們雖然今天來招人，并不是現(xiàn)在很緊缺，而是做明年的人員儲備工作的，比如，對合適的人才，我們可以保持著溝通，等到合適的時間，再讓跳過來。”

人才市場的負(fù)責(zé)人分析，離春節(jié)還有30多天，在員工流動最高的傳統(tǒng)大節(jié)到來之際，如何安定軍心、留住員工，并招來更多人才，很多企業(yè)在年末放出明年漲薪的計(jì)劃，但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級的雙重壓力下，為控制成本，2013年老板漲薪將更謹(jǐn)慎。