近日，一覽林業(yè)英才網(wǎng)發(fā)布《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告中稱，2012年員工離職率仍處高位，但同時(shí)預(yù)計(jì)2013年上半年中國林業(yè)企業(yè)平均調(diào)薪9.8%，超8%的GDP增幅。
　　此次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，今年林業(yè)行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來的最高。林業(yè)企業(yè)2012年員工離職率達(dá)到了21.2%。據(jù)一覽林業(yè)英才網(wǎng)工作人員調(diào)查，招聘職位中因?yàn)槿藛T離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到一半。
　　報(bào)告顯示，對離職原因的調(diào)查結(jié)果幾乎和往年一樣，為薪酬福利、人際關(guān)系和管理問題等。馮麗娟認(rèn)為，現(xiàn)象上，2012年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場所的努力比以往任何時(shí)候都多，結(jié)果是，離職率仍在上升。
　　一覽林業(yè)英才網(wǎng)同時(shí)預(yù)測，2013年上半年，林業(yè)行業(yè)平均漲幅可達(dá)9.8%，薪資增長超過對來年GDP 8%增幅的預(yù)測。并且，此種狀況還將繼續(xù)數(shù)年。
　　對于林業(yè)行業(yè)員工的加薪前景，報(bào)告則認(rèn)為，2013年加薪首先傾向企業(yè)中離職率前兩位——一線基層員工和專業(yè)技術(shù)人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性(一線員工的績效收入和加班費(fèi)等占總收入比重很高)，后者加薪則是由于技術(shù)人才長期供不應(yīng)求。

 

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