找工作的時候是不是經(jīng)常有大把的簡歷投遞出去，然后了無音訊，總想知道用人單位有沒看到自己投遞的簡歷，有沒有面試的機會。如果沒有的話又是因為什么原因？
    為了了解企業(yè)HR在看簡歷時候的想法，一覽林業(yè)英才網(wǎng)（http://flywithspeed.com/）的研究人員向眾多的HR們咨詢了原因。幾個重要的因素如下：
    1.頻繁跳槽。接近一半的HR表示，頻繁跳槽，經(jīng)常在某一家企業(yè)工作時間不超過一年，這樣會使企業(yè)HR認為你得穩(wěn)定性不好，所以會使你喪失求職資格。
    2.技能過時。約三分之一的HR表示，在這個各種辦公科技不斷更新?lián)Q代的時代，如果求職者掌握的技能還留在幾年前的話，會讓企業(yè)掉頭就走。所以求職者一定要經(jīng)常了解本行業(yè)的各種最新軟件和技術(shù)，看看自己掌握的是否已經(jīng)過時。
    3.被解雇。大部分HR認為，求職者被用人單位解雇的這段履歷會嚴重影響求職以后的求職成功率，HR會一直在想你是因為什么原因遭到解雇的，在我公司會不會也出現(xiàn)同樣的事情，這會令HR感到不安。
    4.年齡。一半以上的HR表示，30多歲求職者對于企業(yè)的需求會高于其他年齡段。企業(yè)對于高端人才需求一般會集中在40歲左右。